新卒・中途問わず入社後は手厚い研修メニューとなっています。
特に新卒入社に関しては入社後約半年間、社会人基礎からIT・商品知識まで幅広くインプットを行い、基礎をしっかり固めることで早くから活躍できるようサポートします。
新入社員からマネジメント層に至るまで、職務に応じた必須の研修を設定し、また、各種業務分野に必要な実務研修を階層別に設定しています。
社内のみではなく社外受講も含めて幅広くプログラムを用意しています。
シーナッツでは年次・役職関係なく1対1でざっくばらんに会話をする1on1ミーティングが盛んに行われています。
1回あたり15分～30分と短い時間ですが、業務のアドバイスはもちろん、時には業務外の話等も交え、一緒に働く仲間がどんな人なのか、理解を深めています。
MVP・MVSとは、成果に対する表彰です。会社の成長を牽引する活躍に光を当てる重要な取り組みとなります。
優れた成果を称賛することで、社員のモチベーションを高めるとともに、ロールモデルを明示します。
これにより、挑戦を促す文化を醸成し、さらなる成長を実現します。
シーナッツが大切にする「6つの起点」に基づく起点行動を称える表彰制度です。
雇用形態に関係なく、社員一人ひとりの多様な活躍にスポットを当て、称賛することで多様性を尊重しています。
社員の挑戦を促し、組織全体に前向きな行動を広げることを目的としています。
社内資格やグループ表彰は、専門性やスキル向上を促し、社員の成長を支援する制度です。
資格取得や成果を称賛し、努力を正しく評価することで挑戦する文化を育みます。
さらに、表彰はチームの結束を強め、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
企業として会員制福利厚生サービスに加入しており、従業員は会員としてサービスを受けることができます。
スポーツクラブやゴルフ場、映画やテーマパーク、有名ホテルのレストラン等を利用する際に割引などの様々な特典を受けることができます。
シーナッツでは、退職金制度に加えて確定拠出年金やリクルートグループ持株会への加入など、生活設計の支援になる制度があります。
またアニバーサリー休暇制度もあり、取得すると手当が支給されます。
年に1回の社員旅行、ヨガやBBQ、ボウリング、さらには社内行事に連動した懇親会など、シーナッツでは一年を通して常に何らかの社内レクリエーションを実施しています。
基本的に任意参加になりますが毎回多くの社員が参加し、社員同士の交流を深めています。
